学校对面试通过的应聘人员进行考核

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7 天前
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  根据《关于印发黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则的通知》(黑人社发[2014]63号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发[2015]32号)和《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》(黑人社发[2015]66号)精神,结合我校实际需要,经学校研究决定,拟面向社会公开招聘优秀人才。现将有关事宜公告如下:

  2018年,学校继续以“一流学科”和高水平大学建设为引领,创新引才模式,海选与精准招聘相结合,多措并举,招贤纳士,着力引进青年拔尖人才,促进教学科研队伍水平的整体提升,竭诚欢迎各方贤才前来应聘。

  (一)公开招聘工作从学科专业建设、人才梯队建设的大局出发,紧密结合学校事业发展规划,着眼于长远发展,统筹规划。

  (二)公开招聘工作全过程坚持公开、公正、公平的原则。公开招聘,平等竞争,择优录用。

  (三)注重引进高水平、高层次、高质量的海内外优秀人才,重点引进对学科专业、人才梯队建设有重要补充及支撑作用的海内外优秀人才。

  1、学校面向海内外招聘院士、长江学者、“千人计划”专家、国家杰青获得者、“万人计划”科技创新领军人才、国家“四青”人才、学科领军人才和创新团队以及有国外高水平大学研修经历的优秀博士或博士后。

  2、2018年下半年学校提供教师岗位43个,详见《2018年下半年东北农业大学人才公开招聘计划表》(附件1)。

  3、应聘人员第一学历必须为全日制统招本科;硕士、博士学历为全日制统招研究生。博士毕业学校为“双一流”建设高校或中科院各相关院所,具有海外留学经历(2年以上)的优先。港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员,必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。原则上要求应聘人员本科、硕士、博士所学专业一致或相关(高层次人才可一人一议)。

  4、博士研究生的年龄不超过35周岁(1983年8月31日后出生);具有副高级及以上专业技术职称的年龄不超过40周岁(1978年8月31日后出生);计算年龄的截止日期为:2018年8月31日;特别优秀且岗位急需人才适当放宽年龄限制。

  5、应聘人员必须在2019年7月31日前获得报名岗位所需求的学历和学位。

  6、应聘人员应身心健康,仪表端庄、口齿清晰,具有良好的语言表达和沟通能力。

  学校通过黑龙江省人社厅网站、东北农业大学校园网公布《东北农业大学2018年下半年人才公开招聘计划》,应聘人员对照计划中的岗位,东北农业大学人事处登录,完成注册,并提交求职简历。

  同时将报名材料(简历、东北农业大学财务处确认材料电子版)和《东北农业大学应聘人员登记表》(附件2)以邮件“学院+岗位序号+所学专业”命名方式,发送到指定邮箱与报名。

  1、根据各岗位报名情况,学校将提前通知应聘人员现场资格审查及确认的时间、地点,现场确认无异议后,进入考试环节。同一岗位通过资格审查及参加考试人数与招聘人数之比低于3:1的,则缩减或取消该招聘岗位,对于急需紧缺的岗位,经学校研究批准后,东北农业大学后勤处方可进入考试程序。

  (4)2019年应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明原件1份;

  (6)有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)原件及复印件1份;

  (7)各类证书和科研成果原件及复印件1份,其中SCI、EI收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;

  3、对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员,将被取消应聘资格和录用资格。

  博士研究生人员只进行面试。面试主要采取试讲、专业问答、学术报告、实践操作等形式对应聘人员进行考试。学校对面试通过的应聘人员进行考核,考核内容包括答辩、业绩成果、教学能力、思想政治表现、档案情况和工作实绩等考核,同时对应聘者资格条件进行复查,不合格者不予录用。

  通过学校考核的应聘人员到校医院进行体检;到校大学生心理测试中心进行心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检、测试不合格者不予录用。

  根据考试、考核和体检结果,确定拟录取人员。学校在东北农业大学主页(上对拟录取人员进行公示,公示期为7个工作日。

  对公示期满无异议的,学校与拟聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并为录取人员办理相关入校手续。

  (二)按照《东北农业大学优秀人才引进暂行办法》引进的高层次人才,根据所确定引进人才的层次享受30-80万元年薪,10-50万元安家费、20-1000万元科研启动费、过渡性住房等丰厚待遇。

  (三)引进的优秀博士,进校后可申报“东农学者计划”青年才俊和学术骨干项目,根据不同层次提供6-10万元(人文社科3-5万元)科研启动经费,达到一定水平后,可申报杰出学者和首席教授,可获得30-80万年薪支持。

  (一)学校根据应聘情况组织公开面试考核,具体进展情况可与我校人事处工作人员或各学院联系人(附件3)联系。

  (二)应聘人员在正式办理报到手续时,需提供本科、硕士、博士毕业证、学位证书原件及复印件1份及本人人事档案,应届毕业生需提供报到证原件,否则学校不予录用。

  (二)留学回国人员办理报到手续时,需提供教育部认证的学历认证书、留学归国证明及个人人事档案,否则学校不予录用。

  (三)对新录用人员实行试用期制度,试用期合格者予以正式录用;不合格的,不予录用。

  (四)公示期满的拟录取人员,凡在档案审查过程中有弄虚作假或不符合相关规定及录取原则的,取消录用资格。