钢城管理丨四项“创新机制”,着力打造“平安轧 钢城轧钢平安着力

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2018-3-2 15:23:33
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近期,轧钢厂在抓安全生产工作的同时,从营造浓厚安全文化氛围、推进安全措施落地、强化应急队伍建设入手,从重视管理、夯实基础入手,不断创新安全管理机制,坚持实行关口前移、重心下移、靠前指挥,形成合力,齐抓共管,着力打造“平安轧钢”。

创新宣传教育机制,全员安全意识不断增强。员工的安全意识淡薄,是安全生产的最大隐患。年初该单位收集了历年来的人身伤亡事故视频案例,编辑制作成轧钢厂《事故警示教育录》,组织员工在班前、班后会进行观看学习,旨在通过安全案例的安全典型教育,使岗位员工认识到遵章作业的重要性,认识到“三违”及习惯性、不规范作业的严重后果,通过对安全事故案例进行分析、讨论,举一反三,从安全意识、安全制度等方面查找事故的内因和外因,深刻吸取教训,做到全员参与,全员受教育,从而全面增强员工做好安全工作的自觉性,使安全知识更易入脑入心入耳,提高全员安全意识。

创新激励约束机制,推进各项安全工作措施落实。安全生产重在落实。轧钢厂狠抓“五个到位”,确保了安全措施的落实:实行举报奖励制度,群防群治到位,建立安全生产违章行为和安全隐患奖励举报奖励办法,鼓励广大干部员工对生产现场各类违章行为和安全隐患进行举报,所有举报一经查实,给予举报人50元至200元不等的奖励。同时在全厂长期开展安全隐患排查整治,坚持做到“横向到边、纵向到底、不留死角”,坚持依规处理、不留情面,加强监督检查,督查督办到位。在坚持每周作业区自查、每月系统排查、季度全面大检查的基础上,成立安全审核专项督查组,由5名处级干部牵头,对作业区精益安全执行情况进行专项督查,安环科坚持每天深入一线检查督促安全生产,确保各项安全措施落实到位。

创新应急预警机制,事故救援能力逐步提高。轧钢厂根据相关制度要求,结合公司2018年应急救援工作思路,制定完善各类事故应急救援案,形成“以公司预案为主导,以分厂应急预案为支撑”的安全生产应急救援预案体系。同时,根据实际情况建立了煤气防护器材、消防及防汛、应急物资储备点,要求非事故应急或演练需要情况下不得擅自使用;广泛开展“安全生产事故应急演练月活动”,要求作业区每月进行一次消防应急演练,分厂每季度进行一次煤气中毒应急演练,并成立轧钢厂应急救援中队,先后4次参与公司组织的各类事故应急救援,不断提升业务技能。

创新组织管理机制,上下一心齐抓共管保平安。轧钢厂在严格落实安全生产“一岗双责”的基础上,着力推行干部“纠违章、查隐患”制度的落实,要求主办以上管理干部每月必须检查一定数量的违章及隐患,并对查出的隐患负责督促整改到位,现场发现的违章作业必须批评指正,违章人员所在班组进行一次安全禁令回头望活动,违章人员进行安全分享。另外,该单位根据干部纠违活动,制定了《禁令回头望活动细则》,内容包括回头望活动流程、违章人员安全分享内容要求、禁令回头望参加人员、禁令回头望活动总结等,形成全方位、全过程、全覆盖的“禁令回头望”开展指南,并将干部纠违延伸至班组长一级,动员作业区、班组齐抓“三违”,对各区域工长、班长进行现场抓“三违”量化,同时与绩效考核挂钩,形成安全生产齐抓共管的良好局面。(轧钢厂 权兴)

 2018年第60期   第966期  

本期编辑:许卫萍